En la fijación de salarios el tema productividad introduce el concepto de flexibilidad pues da lugar a distintas modalidades al considerar los beneficios pagados al trabajador.
Una de las condicionantes que el empresario generalmente considera para aumentar su competitividad es la disminución de los costos mejorando el rendimiento de los factores de producción.
Como consecuencia de ello [...]
Archivo de Junio 2008
Salario y Productividad
Publicado en 4- Artículos el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
Productividad Salario Empleo: La Trilogía olvidada
Publicado en 4- Artículos el Junio 2, 2008 | 1 comentario
Empleadores, Trabajadores Gobierno “negocian” el aumento salarial. Está bien pues los Trabajadores necesitan por lo menos mantener su nivel de vida.
¿Está bien? NO! Pero lo veremos más adelante.
Una vez que acuerden los nuevos valores salariales y las modalidades de pago, todo terminó y… a dormir hasta la nueva fecha de alza salarial. Entonces, otra [...]
La Trilogía: Productividad Salario Empleo
Publicado en 4- Artículos el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
“La Productividad es ante todo, un estado de la mente. Es una actitud que busca el mejoramiento continuo de todo cuanto existe. Es la convicción de que las cosas se pueden hacer mejor hoy que ayer y mañana, mejor que hoy.
Adicionalmente, significa un esfuerzo continuo para adaptar las actividades económicas y sociales al cambio permanente [...]
Compromiso de Cambio en la búsqueda permanente de mejoras
Publicado en 4- Artículos el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
Las tareas que diariamente realizamos son parte de actividades muchas veces interdependientes y relacionadas con trabajos de otras áreas y que constituyen o conforman un proceso.
Definimos proceso como una serie de tareas de valor agregado que se vinculan entre sí para transformar un insumo en un producto o servicio. Es decir que transforman elementos de [...]
Flexibilización Laboral o simplemente Flexibilización
Publicado en 4- Artículos el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
Para unos, flexibilización laboral es “una forma de explotación laboral” que rebaja la dignidad del trabajo humano a una simple mercancía.
Diríamos que tienen razón si seguimos pensando de la misma forma que aquellos empresarios y técnicos para los cuáles el trabajo humano es un simple instrumento, un factor más de la producción. Este tipo de [...]
La Clase Trabajadora como actor “activo” en el proceso de cambio en Ecuador
Publicado en 4- Artículos el Junio 2, 2008 | 1 comentario
Sin lugar a dudas el proceso institucional de cambio que se está viviendo en Ecuador, y porque no en muchas partes del mundo, no puede ser vivido por la clase trabajadora como un tiempo de espera para posteriormente tomar acciones de adaptación o de enfrentamientos.
En toda situación de cambio hay dos tipos de actores: [...]
Evaluación de Tareas
Publicado en 2- Gestión de RR HH el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
El caos imperante en la mayoría de los sectores industriales en lo que respecta a la aplicación del concepto “a igual tarea en iguales condiciones, igual remuneración” ha llevado a la aplicación de la Evaluación de Tareas como una de las medidas ordenadoras de los problemas económicos y de salarios.
La presente Propuesta toma en consideración la importancia de la participación del personal de la Empresa en diferentes actividades como forma de lograr su compromiso tanto en la implementación como en el “mantenimiento” de las acciones acordadas.
Remuneración Estratégica
Publicado en 2- Gestión de RR HH el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
El presente modelo toma en cuenta los conceptos de flexibilidad y polivalencia contemplando las necesidades de los trabajadores de obtener mayores beneficios resultantes de un desempeño por encima de lo esperado y las posibilidades de la empresa de reconocer los logros obtenidos por esa mayor productividad.
PYMES: Desarrollo Productivo y Social con enfoque de Género
Publicado en 1- Gestión Empresarial el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
Nuestro compromiso con el desarrollo productivo y social de trabajadores y empresarios en la búsqueda continua de mejoras que posibiliten reales incrementos de productividad nos lleva a poner al servicio de los actores sociales, nuestras fortalezas y vivencias internacionales para el logro de la excelencia institucional y una verdadera paz y justicia social.
Nuestra misión en un proceso más abarcativo nos lleva también a ofrecer servicios al núcleo comunitario conformado por micro, pequeños y medianos emprendedores en la búsqueda del equilibrio entre la vida familiar y la vida laboral entre mujeres y hombres que garantice:
a) equidad entre la participación de la vida laboral de las mujeres y hombres
b) una participación más “activa” de los hombres en la vida familiar
Nuestro proyecto tiene una orientación que va más allá de dar a las PyMES las herramientas de gestión, pues no sólo pretendemos llegar al universo cognitivo de las personas sino, además, llegar a “los factores de competencia…:creencias, valores, ideas, hábitos y actitudes” (Ref. Estrategia de los 4 Círculos – M. Manucci – Edit. Norma).
Modelo Evaluación de Desempeño por Competencias
Publicado en 2- Gestión de RR HH el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
El presente modelo es un proceso de comunicación permanente entre el Supervisor y el Trabajador referente básicamente al desempeño de este último con el fin de propender al desarrollo personal y a la mejora continua de las actividades de los procesos en que interviene.
AMADRAR
Publicado en 3- Salud el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
Propuesta para la creación de un servicio especializado en apoyo y guía a los Padres desde los primeros días de vida de su bebé.
Formación en Acción
Publicado en 2- Gestión de RR HH el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
- Cambio de paradigmas
El objetivo de este Curso – Taller es procurar que los participantes con la ayuda de una Guía de Mejoramiento Continuo, a través de una visión compartida alcancen objetivos operativos, consolidando valores y comportamientos en la búsqueda de desempeños orientados a las exigencias y necesidades de los usuarios.
- Compromiso de cambio en la búsqueda de mejoras
La presente propuesta pretende ser un nuevo paradigma formativo en la búsqueda de generar conocimientos, habilidades y actitudes del personal como forma de su desarrollo personal y que se refleje en acciones de mejora en su trabajo como resultado de un proceso de autoaprendizaje en equipo y guiados por un Tutor.
Equipos de Alto Rendimiento
Publicado en 1- Gestión Empresarial el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
Presentar un modelo de Equipos de Alto Rendimiento que a través de los conocimiento, habilidades y actitudes de sus integrantes organizados como unidades altamente efectivas sean verdaderos impulsores de una continua mejora en la prestación de servicios.
Productividad Salario Empleo
Publicado en 1- Gestión Empresarial el Junio 2, 2008 | Deja un Comentario »
Los propósitos del proyecto Productividad / Salario / Empleo se dirigen fundamentalmente a:
Alcanzar incrementos de productividad a nivel de sectores de la actividad económica y a nivel de empresas.
Posibilitar que los trabajadores puedan alcanzar beneficios salariales por encima de los mínimos legales como resultado de aumentos de productividad.
Que la creación de empleos se genere además de otras causas estructurales, como consecuencia del desarrollo del sector de actividad, como fruto de incrementos por productividad.
